日期：2021-12-10
人生 ，，， ，，，，就是一直地离别 ，，， ，，，，再一直地相遇
一经的你 ，，， ，，，，离别了什么呢？？？？？
是离别了一经斗争过的公司？？？？？
照旧离别了纯粹优美的学生时代？？？？？
幸运的是 ，，， ，，，，有一份相遇
在betway西汉姆官网期待着我们
有你的故事 ，，， ，，，，从现在最先……
在鹏城暖冬的微风中 ，，， ，，，，betway西汉姆官网11月新员工入职培训紧锣密鼓地最先啦！
凭证阎总的建议 ，，， ，，，，本次培训相对以往的方法举行了全新升级。 。。。 。升级后 ，，， ，，，，人力资源部先将培训课程纲要发至新员工入职培训群 ，，， ，，，，向所有参训职员征求意见 ，，， ，，，，凭证各人提出的现实需求来调解培训内容。 。。。 。
本次培训新增了公司宿舍、人才房等福利先容、员工素质教育等�？？？？？槟谌� ，，， ，，，，整体流程贯串了“开场破冰”、“企业文化宣导”、“规章先容”和“知识分享”等主题环节。 。。。 。
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开场破冰
本次培训由人力资源部刘总致欢迎词 ，，， ，，，，她生动讲述了一个新娘子关于“老鼠吃大米”前后差别态度的小故事 ，，， ，，，，说明晰主人翁意识的主要性 ，，， ，，，，也点燃了现场的轻松气氛。 。。。 。
为了让各人更好地熟悉对方 ，，， ，，，，在授课最先前 ，，， ，，，，还增添了自我先容的环节。 。。。 。各人你一言我一语 ，，， ，，，，徐徐拉近了相互的距离 ，，， ，，，，课堂气氛也变得鲜活起来。 。。。 。
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企业文化宣导
在betway西汉姆官网人专题培训中 ，，， ，，，，罗司理从公司建设历程 ，，， ，，，，到首创人关于betway西汉姆官网“因爱而生”的深刻明确 ，，， ，，，，再到公司在疫情中体现出的责任与继续 ，，， ，，，，他逐一娓娓道来 ，，， ，，，，深刻诠释了公司所提倡的betway西汉姆官网人特征——情怀、严谨、斗争、责任、继续。 。。。 。
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规章先容
“入职培训不但能让各人更快的融入公司 ，，， ，，，，熟悉自己的岗位 ，，， ，，，，更能让刚入职的萌新们明晰自己以后的职业妄想和生长路径 ，，， ，，，，并提升自己的事情效率。 。。。 。”人力资源部罗赞司理道出了入职培训的意义 ，，， ，，，，并先容了公司概况、生长历程等内容 ，，， ，，，，包括考勤、休假、出差、报销等制度流程 ，，， ，，，，生涯指引等与各人事情生涯息息相关的详细内容。 。。。 。
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知识分享
第三类医疗器械是需要接纳特殊步伐 ，，， ，，，，严酷控制管理以包管其清静、有用的医疗器械。 。。。 。betway西汉姆官网现在上市的绝大部分产品都属于三类医疗器械 ，，， ，，，，因此需要各人掌握更专业的知识和手艺 ，，， ，，，，以包管产品的品质与合规性。 。。。 。规则部刘康分享了医疗器械的界说和分类 ，，， ，，，，并先容了医疗器械上市的基本流程和涉及的相关规则。 。。。 。
未来 ，，， ，，，，人力资源部会继续网络各人关于培训的各项建议 ，，， ，，，，并实时举行改善和调解 ，，， ，，，，一直地优化培训的流程和内容 ，，， ，，，，起劲将培训的作用落到实处。 。。。 。
